Öppna och kraftfulla frågor får medarbetaren att tänka i nya banor och reflektera på sitt eget beteende. Exempel på frågor: På vilket sätt kan du 

Arbetsplatsens utveckling. Hur ser du och din medarbetare på Verksamhetens mål; Former för planering och utveckling av verksamheten; Prestationer och 

ESK Innebandy rekommenderar att utvecklingssamtal genomförs med spelarna minst en gång per säsong, förslagsvis vid säsongsavslut. För att underlätta för ledarna att genomföra sådana samtal har vi tagit fram en frågemall.